别跟我谈什么“潜力”，我看的是“结果”！
我承认，你们这群所谓的“投资专家”总喜欢用“潜力”这个词来包装那些所谓的“成品人”。但恕我直言，我并不相信什么“潜力”，我眼中只有“结果”！
什么是成品人？
说白了，就是那些已经有了工作经验、具备一定技能的人。他们就像一块块“半成品”，看似已经有了雏形，但真正能发挥多大价值，还得看怎么加工。
投资成品人，你图什么？
你们口口声声说投资成品人能带来稳定收益，可这稳定收益是建立在他们已经取得的成就和经验上的。换句话说，你是在投资他们过去，而不是未来。
别跟我提什么“人才的潜力”！
我知道你们会说，成品人有经验，懂得如何“变现”，能快速带来利润。但这些都是建立在过去的成绩之上，未来呢？他们还能保持这种状态吗？
关键是，你怎么保证他们的价值不会贬值？
市场瞬息万变，技术迭代速度更是飞快。今天还炙手可热的技术，明天就可能过时。而那些所谓的“成品人”，一旦无法适应变化，他们的价值就会迅速缩水。
投资风险你考虑过吗？
你们只看到“成品人”带来的稳定收益，却忽略了他们背后的风险。一旦他们无法适应市场变化，甚至被淘汰，你们的投资就打了水漂。
所以，投资“成品人”如同押宝。
投资“成品人”，别光看眼前利益，更要关注长远价值！
别再用“潜力”来蒙蔽自己！
真正值得投资的，是那些能够不断学习，持续提升自己，创造未来价值的人！
| 投资类型 | 优势 | 风险 |
|---|---|---|
| 成品人 | 经验丰富、稳定收益 | 价值贬值风险、市场适应能力差 |
| 潜力新人 | 潜力巨大、可塑性强 | 经验不足、稳定性差 |
与其把钱浪费在那些所谓“成品人”身上，不如投资那些有学习能力、有进取精神、能够创造未来价值的人！
你认为应该如何挖掘人才的潜力？
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